Законодательство по спецоценке рабочих мест

Данная процедура регламентируется законодательными актами различного рода. Основными документами в этой области считаются следующие.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда». В документе содержатся основные понятия о процедуре и тех, кто должен ее проводить.
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 20.01.2015). Утверждается методика проведения процедуры, классификация факторов, формы отчетностей по результатам и инструкции по их заполнению. Документ позволяет организациям корректно провести оценку.
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 32н. Устанавливается образец сертификата эксперта на право проведения оценки, порядок составления и ведения реестра экспертов.
Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Утверждается порядок и форма подачи декларации соответствия.
Статьи 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. Определяются гарантии и компенсации для работников с опасными и вредными условиями труда.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Выявляет влияние проведения спецоценки, а также утверждает санкции за ее игнорирование.
Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. Устанавливает список рабочих мест, в отношении которых установлены особенности проведения спецоценки.
Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599. Утверждается порядок допуска компаний к осуществлению спецоценки , необходимость их регистрации в реестре, а также порядок приостановления и прекращения их деятельности.
Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614. Утверждается система аттестации на право выполнения работ по спецоценке и условия ее аннулирования;
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 № 436н. Утверждаются правила передачи результатов выполнения спецоценки.
Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н. Утверждаются правила проведения государственной экспертизы условий труда;
Приказ Минтруда России от 05.12.2014 № 976н. Утверждается методика понижения класса или подкласса условий труда.

Особенности проведения процедуры, касающиеся специфических рабочих мест, отражены в дополнительных приказах Минтруда России.