Основные цели СОУТ

Провести специальную оценку условий труда необходимо руководителям всех форм бизнеса – таковы требования Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Спецоценка позволяет решить несколько задач одновременно:

1. Предприниматель получает обоснованные дополнительные выплаты и возможности улучшения производства;
2. Законодатель снимает с себя часть ответственности за ваших подчиненных;
3. Сотрудники вашей компании получают материальную компенсацию, бОльшую безопасность во время выполнения своих обязанностей.

Получается, что только  руководство предприятия несет внушительные расходы. Но у экспертной организации есть весьма четкая цель – специалисты должны разработать методику, которая позволит снизить риски, а вместе с ними – всевозможные выплаты.

Спецоценка обойдется вам намного дешевле, чем оплата штрафов за несовременное проведение проверки. Вы рискуете потерять до 200 тысяч рублей, если задержитесь хотя бы на 1 день по истечение 90 дней с момента регистрации (требование ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Как проходит спецоценка?

Чтобы провести специальную оценку условий труда в сжатые сроки, руководству предприятия нужно принять в подготовительном процессе активное участие. По закону вы должны выполнить ряд действий:

• Вы издаете приказ о СОУТ, уведомляете подчиненных, проверяете и корректируете всю документацию предприятия;
• Далее следует передать в экспертную организацию всю документацию, согласовать график проверки, предоставить специалистам беспрепятственный доступ в компанию для изучения обстановки и проведения нужных замеров/анализов.

Согласно ст. 10 п. 4-5 ФЗ далеко не на всех предприятиях будет проводиться комплексная проверка. В случаях со стандартными офисами, где ничего не угрожает подчиненным, эксперты сразу же установят по всем рабочим местам класс 1 или 2 (в случае мелких и легко исправимых недочетов). А вот если вы пригласили специалистов на производство, где есть множество вредных факторов, то они будут вынуждены взять образцы и провести замеры для дальнейших исследований в лаборатории. Результатом такой проверки становится установление класса 3-4, что приводит к возникновению множества забот и расходов.

Сокращаем выплаты путем снижения рисков

Учитывая, что законодатель снял с себя часть ответственности за здоровье ваших подчиненных, вы должны будете доплачивать в фонды и непосредственно сотрудникам за работу на вредном производстве. Права закреплены за вашими коллегами в ТК РФ.

Размер выплат может нанести серьезный урон бюджету предприятия. Вам придется ежемесячно доплачивать от 2 до 8 % в ПФР, до 8,5 % в ФСС, до 4 % к зарплате каждого сотрудника. Помимо этого, на вас ложатся расходы по обеспечению выдачи молока за вредность, перераспределению нагрузки на подчиненных (например – введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Несложно посчитать, насколько увеличатся расходы.

С помощью экспертов вы законным способом получаете возможность сократить эти выплаты. Вам нужно устранить риски или хотя бы сократить воздействие вредных факторов на подчиненных. Чем лучше будут условия – тем меньше переплачивать. Самостоятельно разработать такую методику у руководителя предприятия вряд ли получится, да и не зачем это делать.

Для того чтобы получить эффективный способ снижения рисков – нужно провести специальную оценку условий труда. В отчете по СОУТ индивидуально для вашего предприятия специалисты разработают методику, следовать которой будет очень просто, а ее результат будет максимально эффективным. Сотрудники компании «Прометей» обладают достаточным опытом, именно поэтому мы гарантируем сокращение дополнительных выплат после проведения проверки. Обращайтесь!

Все вопросы по организации СОУТ – стоимость, сроки, условия и т. д., вы можете узнать у наших специалистов. Наши контакты в разных городах России – здесь.