Нужна ли СОУТ вашему предприятию?

Вы владеете собственным бизнесом в Екатеринбурге? Тогда вам необходимо провести специальную оценку условий труда в самое ближайшее время. Согласно закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ спеоценке подлежат все предприятия. Исключений несколько. Не проверяются рабочие места удаленщиков (фрилансеров), а также – организации с изначально опасными условиями.

Доверять проверку можно только профессионалам, слишком много «поставлено на кон». От результатов исследования зависит размер выплат, безопасность подчиненных и репутация вашей организации. Компания «Прометей» полностью соответствует требованиям ст. 19 и 20 ФЗ – в нашем штате опытные и квалифицированные сотрудники, а СОУТ – один из основных видов деятельности, указанный в уставных документах.

Алгоритм проверки

Провести специальную оценку условий труда без непосредственного участия руководителя предприятия практически невозможно. На нем лежит ответственность по закону за:

• Сбор комиссии (ст. 9, п. 1-5 ФЗ);
• Подготовка документации;
• Обеспечение безопасности экспертов на время проверки;
• Информирование подчиненных о результатах проверки;
• Обеспечение выплат во внебюджетные фонды, а также – сотрудникам.

Пристальное внимание в ходе проверки уделяется штатному расписанию. Документ служит основанием для составления сметы расходов и плана проведения исследований. Каждое рабочее место, указанное в нем, подлежит тщательной проверке. К слову, оплачивает проверку руководитель организации.
Спецоценка владельцам крупного бизнеса обойдется недешево, но ее результат позволит в некоторых случаях сохранить сотни тысяч рублей в долгосрочной перспективе. На данный момент стоимость СОУТ стартует с отметки в 1300 рублей за 1 раб. место. На законном основании проверяется и оплачивается лишь 20 % от общего количества аналогичных рабочих мест (если таковые имеются).

Цели СОУТ, классификация условий

Проверка решает несколько задач одновременно:

1. Вы сохраняете жизни сотрудников;
2. Репутация вашего предприятия остается неизменно-высокой;
3. Вы модернизируете производство, улучшая процесс изготовления продукции. Если такой возможности нет – вы получаете обоснованные дополнительные выплаты.

Классификация условий труда проводится согласно ст. 14 ФЗ. Полученные на вашем предприятии информацию и образцы будут анализировать в лаборатории. Сравнивания фактические показатели с нормами ПДК и ПДУ, экспертами будет выставлен один из классов (в том числе – подклассов). Вообще, если при первичном осмотре не будут идентифицированы риски и нарушения норм – то комплексная проверка проводиться не будет. Нужно ли провести специальную оценку условий труда в полном объеме или этого можно избежать – решать эксперту (ст. 10, п. 4-5). Если рисков не обнаружено – то по рабочим местам устанавливается класс 1-2. Это означает, что вам не придется доплачивать ни в ПФР, ни в ФСС, ни непосредственно подчиненным, задействованным на этих рабочих местах.

Выявление рисков означает старт комплексного анализа абсолютно всех факторов – химических, физических и биологических (подробнее – ст. 13 ФЗ). На основании лабораторных исследований, отталкиваясь от степени отклонения фактических показателей от государственных нормативов, по всем или некоторым рабочим местам устанавливается один из классов – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4. Чем «выше», тем больше размер выплат.

Дополнительные выплаты в деталях

При установлении класса 3 или 4 (в зависимости от подкласса) будут установлены:

1. Дополнительные выплаты в ФСС до 8,5 %, в ПФР – до 8 %;
2. Надбавки к зарплате – до 4 %, выдача молока за вредность, обеспечение бесплатного медицинского обслуживания, дополнительного отпуска и так далее (все меры в ТК РФ).

Все выплаты производятся на регулярной (ежемесячной) основе и по каждому рабочему месту, где был установлен класс 3-4. Соответственно, расходы предприятия существенно возрастают.

Предприниматель заинтересован в том, чтобы провести специальную оценку условий труда на должном уровне, ведь в отчете будет разработана персональная методика по снижению рисков. Дело в том, что для класса 3.1 ставка в ПФР составляет 2 %, а вот для класса 4 – уже 8 %. Согласно ст. 14. П. 6 ФЗ предоставление СИЗ или введение нового более современного и безопасного оборудования способствует снижению рисков и сокращению дополнительных выплат. Делая производственный процесс более безопасным, вы получаете возможность платить гораздо меньше.

Сроки и перспективы

Провести специальную оценку условий труда вы должны максимум в течение 90 дней с момента регистрации компании. Не сделаете этого своевременно – получите серьезные штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Впрочем, есть и положительные моменты. Например – СОУТ проводится всего раз в 5 лет. Основаниями для внеплановой проверки могут стать:

1. Введение новой должности или оборудования;
2. Форс-мажор, развитие проф.заболевания или ЧП.

Если не будет зафиксировано вышеперечисленных факторов, вы можете с уверенностью рассчитывать на автоматическое продление отчета без необходимости проведения новой проверки на такой же период – следующую пятилетку.

Дополнительные выплаты в ФСС, ПФР и подчиненным могут нанести серьезный урон бюджету вашей организации. Наша компания сделает все возможное, чтобы СОУТ помогла вам сэкономить средства в долгосрочной перспективе. Мы разработаем действительно эффективные рекомендации по снижению рисков, проведем проверку в минимальные сроки. Мы ждем вас!

Если вашей организации необходимо грамотное проведение СОУТ, ООО «Прометей» поможет Вам! Все вопросы по организации СОУТ – цена, сроки, условия и т. д., вы можете узнать у наших специалистов. Наши контакты в разных городах России – здесь.