Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Спецоценка условий труда – повинность или возможность избавиться от доп. выплат?


Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ внес некие коррективы в привычную ранее аттестацию рабочих мест. Изменилось не только название, но и общие принципы проверки. Теперь специальная оценка условий труда проводится в отношении практически всех рабочих мест. Исключения – фрилансеры или же предприятия с изначально опасными условиями труда (подробнее – ст. 10 п. 6 ФЗ).

Эксперты выбранной вами для проведения проверки организации в любом случае приедут к вам на предприятие. На месте специалисты установят необходимость проведения СОУТ или отсутствие необходимости. Во втором случае вы просто оформите декларацию в ФСС по решению экспертной комиссии. Это означает, что вредные факторы идентифицированы не были, и в оценке рисков нет никакой потребности. Остальные предприятия Тюмени будут подвержены тщательной проверке.

Основная задача проверки заключается в том, чтобы выявить все риски, и, в соответствии с ними, установить дополнительные выплаты по каждому рабочему месту. На первый взгляд кажется, что специальная оценка условий труда приводит только к расходам. Но это не совсем так.

Порядок СОУТ и обязанности владельца бизнеса

Руководителю предприятия следует принимать весьма активное участие в проверке. На него законом возложены следующие обязательства:

  1. Подготовка документов к проверке;
  2. Оплата услуг компании, которая проводит СОУТ;
  3. Своевременное прохождение проверки – в течение 90 дней с момента регистрации;
  4. Составление графика и утверждение его, информирование подчиненных о проведении СОУТ;
  5. Сбор комиссии от предприятия, которая будет проводить проверку совместно со специализированной организацией;
  6. Действия по исправлению ситуации на предприятии в положительную сторону или декларирование условий труда.

Как только руководитель предприятия связывается с организацией, в компетенции которой проведение СОУТ, ее специалисты предоставляют смету расходов и выезжают на производство для исследований. Эксперты соберут все нужные образцы, чтобы в дальнейшем сделать анализы в лаборатории. Им важно найти степень отклонения реальных факторов с установленными законодателем нормами.

Специальную оценку условий труда нужно проводить своевременно. В противном случае руководителю фирмы придется заплатить штраф. Например, организациям грозит порядка 200 тысяч рублей, ИП – 80 тысяч рублей. Подробнее о штрафах и других мерах пресечения в ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Риски обнаружены – что ждет предприятие и владельца бизнеса?

У предпринимателя есть 2 пути:

  1. Доплачивать в ФСС, ПФР и подчиненным;
  2. По возможности исправить ситуацию.

Класс 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4 в карточке условий труда будет означать, что на работника во время выполнения его обязанностей действуют негативные производственные факторы. Проще говоря – он рискует здоровьем, а в классе 4 – и жизнью. Во время работы он наносит себе непоправимый вред, который невозможно восстановить за отдых между сменами и так далее. Чем хуже условия – тем выше будут выплаты. Например:

  1. В ФСС выплаты могут достигать 8.5 %, в ПФР – 8%;
  2. Прибавка к з/п – до 4 %, дополнительный отпуск и так далее (подробнее – в ТК РФ)

Нужно обратить внимание на то, что дополнительный тариф будет начисляться по каждому рабочему месту. Далеко не для всех предприятий это «посильная ноша».

Специальная оценка условий труда стимулирует предпринимателя к снижению рисков. Этого можно достичь путем модернизации производства или СИЗ. Владельцу бизнеса не нужно ничего придумывать. Методология будет разработана экспертами в ходе проверки индивидуально для вашего предприятия.

СОУТ проводится достаточно редко – всего 1 раз в 5 лет. Если за это время все будет хорошо – то вы можете не вспоминать о проверке еще такой же период. Внеплановая СОУТ проводится в случаях форс-мажоров, введения в эксплуатацию нового оборудования или должности и так далее.

Следует сказать об экономии – предприниматели имеют 2 «бонуса»:

  1. Оплачивается лишь 20 % от общего количества раб. мест (если есть аналогичные условия труда);
  2. Предупредительные меры осуществляются за счет ФСС.

Вернее – модернизировать производство вы можете официально в счет выплат в ФСС. Эти две меры помогают владельцам бизнеса существенно экономить средства. Обращайтесь, мы проведем СОУТ быстро и незаметно!



Менеджер по работе с клиентами
Сапегин Сергей
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.