Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Спецоценка – основной метод снижения расходов


Согласно Закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ предприниматели Перми и других городов России обязуются провести специальную оценку условий труда в течение 90 дней с момента регистрации предприятия. Вы, конечно, можете отложить СОУТ на несколько дней, но результатом такого поступка станет выплата штрафов согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С помощью спецоценки удается не только комплексно оценить риски, но и устранить их. Если же на вашем предприятии нет никаких внешних угроз для работников – то не стоит опасаться СОУТ. Провести специальную оценку условий труда в таком случае не составит никакого труда, по завершению проверки вы получите декларацию в ФСС и на 5 лет сможете забыть о СОУТ. Если риски будут обнаружены нашими специалистами – то вас ждет комплексная спецоценка.

Оплата СОУТ возложена на предприятие. Также руководителю придется взять на себя все обязательства по материальной компенсации вреда здоровью или же – по внедрению предупредительных мер.

Детали спецоценки – подготовка, анализ и результаты

В преддверии спецоценки руководителю нужно будет привести в порядок всю документацию предприятия, в том числе – журналы инструктажа и штатное расписание. Специалисты могут затребовать любые документы по необходимости, ваша задача – предоставить их в оговоренные сроки. На руководителя возложены обязательства по обеспечению безопасности экспертной команды во время проверки.

График СОУТ будет разработан совместно с нашими специалистами, а смету мы составим на основании штатного расписания и передадим вам. Согласно ст. 9 п. 1-5 ФЗ владельцу бизнеса нужно собрать комиссию из сотрудников организации. Если в вашем подчинении больше 50 человек – обязательно присутствие сотрудника отдела охраны труда.

Этапы спецоценки:

  1. Подготовительные работы (сметы, графики, документация);
  2. Оценка ситуации на предприятии, решение о проведении/не проведении спецоценки;
  3. При обнаружении рисков – сбор всех образцов для дальнейших лабораторных исследований;
  4. Классификация условий в зависимости от отклонения полученных показателей от нормы;
  5. Разработка отчета и составление карточек условий труда, индивидуальные рекомендации по снижению рисков для каждого предприятия.

К поиску организации, которая сможет провести специальную оценку условий труда, нужно проходить более чем ответственно. От работы сотрудников этой компании зависит эффективность снижения рисков (как следствие – снижения расходов).

Компенсации и выплаты – о чем идет речь?

С помощью спецоценки законодателю фактически удалось переложить часть своих обязанностей на предпринимателя. Теперь именно предприятие несет ответственность за здоровье своих подчиненных. Если у вас в компании будут обнаружены существенные риски, то согласно ст. 14 ФЗ будет установлен класс 3 или 4. В зависимости от класса начисляются следующие выплаты:

  1. Порядка 8,5 % в ФСС;
  2. До 8 % в ПФР;
  3. Молоко за вредность, прибавка к з/п – до 4 %, дополнительные отпуска (конечно – оплачиваемые).

Одной из мер может быть введение сокращенной рабочей недели, что для предпринимателя означает привлечение новых сотрудников для непрерывной работы оборудования. Получается вредное или опасное производство – достаточно расходное «мероприятие».

Но не все так плохо. Мы поможем провести специальную оценку условий труда с максимальной эффективностью и результативностью – в отчете будут рекомендации по снижению рисков, что приведет к существенной экономии ваших средств. Все предупредительные меры будут оплачиваться вами, но в счет выплат в ФСС – это одна из уступок законодателя. Мы ждем вас!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.