Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Спецоценка для предприятий Тобольска – кому, зачем и как проходить проверку?


Если у вас собственный бизнес в Тобольске, то согласно Закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, ваше предприятие подлежит специальной оценке условий труда – проверке, которая помогает наемным работникам сохранять свое здоровье или получать денежные и другие компенсации за наносимый вред. С пользой СОУТ для ваших подчиненных все понятно, а вот зачем проверка вам? Законодатель с помощью СОУТ переложил часть ответственности на владельца бизнеса. Если у вас вредное или опасное производство – будьте добры доплачивать в ФСС и ПФР, предоставлять работникам дополнительные льготы, отпуск, молоко за вредность. Получается, что для вас проверка – это только расходы. Такое впечатление может сложиться при поверхностном знакомстве с принципами СОУТ. При ближайшем рассмотрении станет понятна польза для вас – владельца бизнеса:

  1. Во-первых, вы улучшаете репутацию. Согласитесь, повышенный риск травм на производстве или, тем более, летальный исход, только усугубят положение компании в глазах потенциальных работников и даже инвесторов;
  2. Вы платите только за фактический вред, наносимый здоровью подчиненных. Если же на предприятии все в порядке – вы не доплачиваете ничего. Четкое распределение выплат – всегда более удобно и практично;
  3. Вы имеете возможность улучшить условия, тем самым – в разы сократить риски и вместе с ними – свои расходы.

Специальную проверку условий труда имеют право проводить только организации и эксперты, соответствующие требованиям ст. 19 и 20 ФЗ. Проверьте документы у компании, которую привлекаете для проверки.

Что входит в обязанности руководителя?

Предпринимателям, в подчинении у которых находится большой штат сотрудников, придется потратить немало – минимальная стоимость проверки составляет 1300 рублей за 1 раб. место. Сэкономить удастся разве что тем, у кого все работники выполняют свои обязанности примерно в одинаковых условиях. Такие места называют аналогичными и оплачивают всего 20 % от общего количества.

На основании предоставленных вами документов будет составлена смета расходов. Будьте внимательны при передаче штатного расписания – подкорректируйте его, если это необходимо, уберите несуществующие должности. Также обратите внимание на различные журналы по охране труда (учет инструктажа по пожарной безопасности и так далее). Эксперты имеют право запросить любые документы во время проверки. Специальная оценка условий труда подразумевает свободный доступ специалистов ко всем местам, подлежащим анализу. Обеспечьте экспертам беспрепятственный доступ, а также – полную безопасность. Также именно владельцу бизнеса нужно утвердить график проверки, собрать комиссию с нечетным количеством участников, проинформировать подчиненных о проверке.

К чему может привести проверка?

Как только эксперты отправятся на ваше предприятие – первая их цель будет заключаться в том, чтобы определить необходимость комплексной проверки. Основанием для проведения специальной оценки условий труда с учетом абсолютно всех факторов является обнаружение рисков (ст. 10, п. 4-5). Если специалист не увидит никаких «пробелов», то по всем рабочим местам, на которых нет никаких рисков, будет выставлен класс 1 или 2. Это означает, что никакого вреда для подчиненных нет и быть не может.

Что будет, если риски все-таки обнаружатся:

  1. Будет проведена проверка всех факторов, перечисленных в ст. 13 ФЗ;
  2. На основании полученных данный в лаборатории будет проведен сравнительный анализ фактических показателей с установленными нормами;
  3. В зависимости от степени отклонения будет составлен отчет с карточками условий труда по каждому рабочему месту.

Класс могут установить 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4 – это очень важный момент, ведь даже подкласс играет важную роль при расчете дополнительной ставки.

Рассмотрим на примере ПФР:

  1. Класс 3 – выплаты для первого подкласса +2%, для второго + 4 %, для третьего + 6, для четвертого + 7%;
  2. Класс 4 – плюс 8 % к стандартной ставке в ПФР.

Эти расходы ждут вас по абсолютно каждому рабочему месту. Также доп. ставка будет начислена в ФСС – максимум достигает 8,5 %. Не обошел стороной законодатель и прибавку к з/п в размере 4 %, все остальные меры, например – молоко за вредность, регулируются ТК РФ. В результате все эти выплаты могут оказаться непосильными для бюджета вашей компании.

Отчет по СОУТ содержит в себе не только информацию о проверке. Здесь будут указаны рекомендации персонально для вашего бизнеса по улучшению условий и снижению рисков. Эксперты разработают методику, например – помогут вам подобрать качественные и эффективные СИЗ, благодаря чему класс может быть снижен. Например, снижение класса с 3.1 до 2 обозначает полное прекращение дополнительных выплат во все инстанции. Конечно же, в долгосрочной перспективе, куда более выгодно улучшить условия, чем ежемесячно платить за каждого работника. Как правило, это дорогостоящий процесс, но вы проводите все меры в счет выплат в ФСС (конечно же, после предварительного согласования).

Специальная оценка условий труда проводится раз в 5 лет. Внеплановые СОУТ должны быть осуществлены в случаях, если вы введете новое оборудование или, к примеру, новую должность. Также вы должны сразу же обратиться к экспертам, если на предприятии случится ЧП. Мы ждем вас!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.