Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Специальная оценка условий труда: выгоды для работодателей


Специальная оценка условий труда позволяет:
Во-первых, более точно получать информацию о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах. Это позволит разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах, что является для работодателей экономически более выгодным мероприятием, нежели осуществление ежемесячных доплат за причиняемый вред здоровью работникам. Поясним. Если реализовать все мероприятия по улучшению условий труда и признать, что на  рабочем месте отсутствуют  вредные и опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте нет необходимости проводить каждые 5 лет специальную оценку, соответственно, на него заполняется декларация соответствия, которая является бессрочной.  Т.е. один раз вложив деньги и создав оптимальные условия труда, работодатель освобождается от необходимости проводить специальную оценку каждые 5 лет, что снизит его затраты и, как результат, повысится эффективность работы персонала – что также немаловажно. При обязательном условии, что на этом рабочем месте не зафиксирован несчастный случай и не выявлено профессиональное заболевание у работника. Во-вторых, улучшая условия труда, работодатель может минимизировать отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, т.к. на рабочие места с классом 3 и 4 будет применен повышающий коэффициент, что привет к увеличению размера тарифа. Для крупных предприятий это может стать хорошей экономией в бюджете. Однако помимо бонусов работодателю следует принять во внимание, и тот факт, что законопроект «О специальной оценке условий труда» за собой тянет и ответственность, зафиксированную в законопроекте «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Речь идет о Кодексе об административных правонарушениях. Напомним, что до 2014 г. размеры штрафа за нарушение законодательства об охране труда составляли от 1 до 5 тыс. руб. на должностных лиц и от 30 до 60 тыс. руб. на юридическое лицо.

  1. Нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц, отвечающих в организации за охрану труда;
  2. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  3. На юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Теперь же размер штрафа может составить до 200 тыс. руб. на юридическое лицо и до 50 тыс. руб. на должностное лицо за  нарушение правил охраны труда, необеспечение или ненадлежащее обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, либо непроведение специальной оценки условий труда.



Менеджер по работе с клиентами
Сапегин Сергей
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.