Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

СОУТ – улучшаем условия труда, снижаем расходы


Благодаря специальной оценке условий труда ряд предприятий Челябинска сумели сэкономить сотни тысяч рублей на дополнительных выплатах. Помимо этого существенно сократились риски для здоровья наемных работников.

Согласно Закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ проверке подлежат практически все рабочие места. Не нужно беспокоиться фрилансерам, которые сотрудничают с предприятиями. Другие исключения перечислены в ст.10 п. 1 ФЗ.

Отчет о проверке действителен в течение 5 лет. Он будет автоматически продлен, если никаких форс-мажоров не произойдет. Срок подачи заявки на проведение СОУТ составляет 90 дней с момента регистрации вашей компании. При нарушении указанных законодателем временных рамок, вы рискуете деньгами предприятия. В статье 5.27.1 КоАП РФ указано, что ИП за нарушение подобного рода заплатят порядка 80 тысяч рублей, а организации – порядка 200 тысяч рублей. Причем материальные выплаты – не самое «страшное». При повторном нарушении деятельность предприятия приостановят на 90 дней. Зачем рисковать и средствами, и клиентами? Лучше вовремя пройти специальную оценку условий труда, стоимость которой составляет 1300 рублей за рабочее место. Это куда дешевле штрафов.

Порядок СОУТ и основные требования к предпринимателю

Вам предстоит пройти несколько этапов подготовки:

  1. В соответствии со ст. 9, п. 1-5 ФЗ нужно собрать комиссию на предприятии;
  2. Необходимо проинформировать подчиненных о предстоящей проверке;
  3. Нужно утвердить график СОУТ с экспертной организацией + передать ей все документы (в том числе – штатное расписание, которое следует предварительно проверить на соответствие «реальности»).

После того как нашими экспертами будет получена нужная информация – вам будет передана смета расходов. Специалисты отправятся на предприятие по утвержденному графику.

Результаты и цели проверки

Специальная оценка условий труда подразумевает присутствие экспертов в вашей организации на некоторое время. Есть два пути:

  1. Если эксперты не обнаружили риски – проверка не проводится;
  2. Идентифицированы риски – начинаются исследования (согласно ст. 10 п. 4-5 ФЗ).

В первом случае достаточно оформить декларацию в ФСС о соответствии условий труда установленным нормам (гигиеническим). Фактически это означает, что работники вашего предприятия ничем не рискуют, что их здоровью ничего не угрожает. В таком случае о дополнительных выплатах и компенсациях не может быть и речь.

Если риски идентифицировали – то их нужно классифицировать. По сути, экспертам нужно сравнить фактические отклонения с установленными нормативами. В зависимости от разницы между этими показателями, по каждому рабочему месту будет определен класс 3 (с подклассами) или 4 – вредные или опасные условия труда.

Цель СОУТ заключается не только в том, чтобы обнаружить риски. Более важно их снизить, уменьшить воздействие негативных факторов на здоровье наемных работников.

Какими выплатами грозит класс 3, 4?

Владельцу бизнеса нужно быть готовым к тому, что по каждому рабочему месту с классом 3 или 4 будет начислена дополнительная ставка в ПФР и ФСС. В первом случае размер колеблется в пределах 2-8 % плюсом к основному тарифу, а во втором – доплата может доходить до 8,5%.

Законодателю важно, чтобы на предпринимателе была максимальная ответственность. Помимо выплат во внебюджетные фонды, вам следует компенсировать вред подчиненным с помощью прибавки к заработной плате (до 4%), дополнительного отпуска и прочих способов, которые можно найти в ТК РФ.

Получается, что владелец опасного или вредного производства законным образом несет материальную ответственность за здоровье подчиненных. Конечно же, от этого можно избавиться. В отчете будут разработаны рекомендации персонально для вашей организации. Следуя, зачастую, простым методам, удастся сократить выплаты в разы. Ст. 14 п. 6 ФЗ гласит, что снижение класса условий труда автоматически приводит к минимизации дополнительных выплат.

Достичь этого можно путем модернизации производства или обеспечения сотрудников СИЗ. В «сухом остатке» получается, что куда более выгодно сократить риски, чем выплачивать приличную сумму ежемесячно каждому подчиненному. Если по определенным показателям снизить вред или уменьшить опасность не удастся – тогда предприниматель будет вынужден компенсировать вред. Наши эксперты с помощью специальной оценки условий труда постараются сделать все для минимизации выплат. Ждем вас!



Менеджер по работе с клиентами
Сапегин Сергей
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.