Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

СОУТ – проверка, которая экономит ваши деньги


Законодатель сделал специальную оценку условий труда обязательной процедурой для всех предприятий. СОУТ имеет несколько целей и весьма полезна как для предпринимателей и работников, так и для государства. Подчиненные с помощью проверки выполняют свои обязанности в более безопасных условиях, а государство перекладывает ответственность за ранний выход на пенсию на владельца бизнеса.

Что нужно сделать:

  1. Найти организацию, которая компетентна в вопросах СОУТ и имеет право проводить проверку (требования к экспертам и компаниям указаны в ст. 19-20 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ);
  2. Собрать нужные документы, в том числе – подготовить штатное расписание, передать его организации, согласовать график проведения СОУТ;
  3. Предупредить подчиненных о предстоящей проверке;
  4. Собрать комиссию, задача — присутствовать во время проведения СОУТ, по необходимости — помогать экспертам, предоставлять информацию и документы.

Получается, что специальная оценка условий труда не может проводиться без непосредственного участия владельца бизнеса. Важная деталь: на предприятиях, где числится более 50 человек, согласно ТК РФ должна быть служба охраны труда. Представитель этого отдела обязательно должен присутствовать в составе комиссии.

Еще одна деталь, которую следует знать предпринимателям, – проверка не может быть проведена позднее 3-х месяцев с момента регистрации бизнеса. Иначе вам будут выставлены штрафы, которые указаны в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если вы думаете, что речь идет о небольших суммах – спешим заверить – оплата проверки может оказаться даже меньше, чем штрафы. Например, организациям предстоит заплатить порядка 200 тысяч рублей, а ИП – до 40 тысяч рублей. И штрафом дело может не закончиться. Для особо рьяных нарушителей предусмотрено наказание в виде приостановления работы на 90 дней. Зачем рисковать своим бизнесом?

Специальная оценка условий труда: цели и порядок

После обращения в экспертную организацию, ее специалисты отправятся к вам на предприятие. Их первостепенная задача состоит в том, чтобы определить – нужна ли проверка в принципе. Если риски не будут обнаружены, то и в СОУТ нет никакой необходимости. Владелец бизнеса получает документы, с которыми отправляется в ФСС для оформления декларации.

Но если риски будут идентифицированы – готовьтесь к комплексной проверке. Исследовать будут абсолютно все – освещение, время в сменах. Это лишь несколько самых простых факторов. Все они перечислены в ст. 13 ФЗ.

Что будет после того, как все образцы будут взяты? Эксперты отправятся в лабораторию, где будут проведены дальнейшие вычисления и анализы. Задача – классифицировать риски. Т.е. – определить степень негативного воздействия на ваших подчиненных во время трудового процесса. Эксперты будут сравнивать данные, которые получены на вашем предприятии, с установленными нормами. Чем больше отклонение – тем хуже для владельца бизнеса. В соответствии с полученными данными будет установлен либо 3-й класс, либо 4-й (вредные или опасные условия труда). Это означает, что здоровье и жизнь подчиненного подвержены определенному риску.

Здесь можно четко обозначить цели специальной оценки условий труда:

  1. Выявление рисков;
  2. Обеспечение безопасности;
  3. Установление дополнительных выплат для владельца бизнеса;
  4. Снижение рисков, как следствие – снижение доп. выплат или полное их упразднение.

Основная цель спецоценки заключается в возможности предотвращения различных ЧП – начиная от травм и заканчивая летальным исходом. Экспертам необходимо не только правильно распределить риски по классам, но и разработать методику персонально для вашей организации. Следуя плану, владелец бизнеса сможет устранить все риски, нет такой возможности — хотя бы свести их к минимуму.

Последствия спецоценки и пути их устранения

В зависимости от класса, установленного в ходе проверки по 1 или нескольким рабочим местам, предпринимателю могут быть начислены следующие выплаты (берем максимальные значения для класса 4):

  1. ФСС и ПФР 8,5 и 8 % соответственно;
  2. Прибавка в размере 4 % к з/п, другие меры по ТК РФ, например – оплата дополнительного отпуска, обязательное мед. обслуживание и т.д.

Кажется, что не о таких уж больших расходах идет речь, если смотреть в разрезе 1 или 2-х рабочих мест. Но выплаты вам будут начислены по каждому рабочему месту, где будут выявлены существенные отклонения от нормы. Платить придется достаточно много, ежемесячно и на протяжении всего существования вашего бизнеса.

Избежать этого можно с помощью предупредительных мер. В целом – вы по рекомендациям из отчета должны обеспечить своим подчиненным доступ к более безопасным раб. местам, или предоставить им различные СИЗ, или приступить к модернизации производства. Проще говоря – даже вкрученная лампочка с бОльшим количеством ватт может сократить выплаты на 1-2 % (это, конечно же, весьма грубый пример). Вам не придется «выдумывать велосипед», наши эксперты все сделают сами. Мы поможем вам сэкономить в долгосрочной перспективе с помощью специальной оценки условий труда. Мы ждем вас!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.