Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

СОУТ: особенности и нюансы


Специальная оценка условий труда проводится организацией совместно с владельцем бизнеса на основании гражданско-правового договора. В Законе от 28 декабря 2013 перечислены все требования к компаниям, которые могут заниматься проверкой. Помимо высокого профессионализма сотрудников, в уставных документах СОУТ должна быть указана как основной вид деятельности. Эксперты допускаются непосредственно к проверке только после прохождения спецкурса, получения диплома о высшем образовании, наличия опыта не менее 3-х лет.
Предприятия Москвы обязуются проходить проверку примерно в 90 % случаев. Исключения составляют:

  1. Организации, которые сотрудничают с фрилансерами;
  2. Предприятия, на которых условия изначально признаны опасными.

Специальная оценка условий труда стимулирует предпринимателей к улучшению производственного процесса, помогает защитить свои жизни и здоровье наемным работникам, а государству – снять с себя и переложить на владельца бизнеса расходы по начислению пенсии (речь идет о раннем выходе на пенсию).

Получается, вся ответственность лежит на предпринимателе. Вы либо улучшаете условия, либо государство принудит вас материально компенсировать вред здоровью. В долгосрочной перспективе первый вариант более выгоден.

Сроки, графики и состав комиссии – ответственность предпринимателя

На владельца бизнеса законом возложен ряд обязанностей. Если вы думаете, что заключения договора с организацией, проводящей проверку, будет достаточно – то вы ошибаетесь. Предпринимателю предстоит:

  1. Утвердить график проверки, проинформировать работников;
  2. Привести в порядок документацию предприятия, самое главное – изучить штатное расписание на предмет соответствия реальному положению вещей;
  3. Собрать комиссию.

Статья 9 ФЗ указывает на то, что возглавить комиссию на СОУТ должен предприниматель (или его представитель). В составе должно быть только нечетное количество участников. Обязательно присутствие специалиста по охране труда – исключительно для предприятий, со штатом сотрудников более 50 человек.

Почему важно пристально изучить штатное расписание? На основании этого документа будет составляться смета расходов. Чем больше там должностей – тем выше ваши расходы. Платите только за «существующие» должности, а упраздненные вычеркните.

Конечно же, наши сотрудники проконсультируют вас по каждому пункту. Мы поможем вам детально разобраться в обязанностях, возложенных на вас законом.

Стоимость проверки и законные возможности сэкономить на ней

Чтобы сэкономить на специальной оценке условий труда, вам необходимо быть владельцем крупного бизнеса, в котором есть много рабочих мест с одинаковыми условиями труда. Все почему? Законодатель предоставляет своего рода скидку. Если у вас есть одинаковые рабочие места (аналогичные) – то вам не нужно платить за проверку всех, достаточно оплатить 20 % от общего кол-ва. Это существенно экономит бюджетные средства.

Минимальная цена на проверку – 1300 рублей. Речь идет об 1 рабочем месте. Отталкиваясь от собственного опыта, можем сообщить, что гораздо дешевле оплатить СОУТ, чем потом годами доплачивать каждому подчиненному, а также – соцслужбами приличные деньги.

Классификация – что это и чем она грозит?

Полезность специальной оценки условий труда неоспорима – во время проверки удается распределить риски, или, говоря «языком закона» – идентифицировать и классифицировать условия труда.
Чем больше рисков для здоровья (а тем более – для жизни) – тем выше будет установлен класс. В статье 14 ФЗ указаны 4 класса. Первый и второй означают, что на предприятии все в порядке. В таком случае владельцу бизнеса (согласно ст. 11, п. 1 ФЗ) нужно отправиться в ФСС и получить документ, подтверждающий, что все в порядке. Это декларация соответствия.
Если выявлены риски, то будет установлен третий или четвертый класс. Третий при этом делится на подклассы. Сетка выплат в ПФР:

  1. Оптимальные – 0 %;
  2. Допустимые – 0 %;
  3. Вредные – от 2 до 7 % (от подкласса);
  4. Опасные – 8 %.

Причем обратите внимание – вам нужно покрывать не только дополнительный тариф в ПФР. Согласно ФЗ, предприниматель обязуется платить и за страховку. Размер выплат в ФСС может достигать 8.5 % в случае установления четвертого класса.

Еще одна деталь – выплаты производятся по каждому рабочем месту и ежемесячно. Владельцам крупного бизнеса несложно будет примерно посчитать дополнительные расходы предприятия во внебюджетные фонды.

«Приятным» дополнением станет необходимость покрывать расходы и внутри организации. К ним относится:

  1. Материальная компенсация работникам в виде прибавки в размере 4 % к з/;
  2. Молоко за вредность (или та же сумма в денежном эквиваленте);
  3. Доп. отпуск или другие меры, которые указаны в ТК РФ.

В целом, сумма переплат получится весьма и весьма приличной. Избежать этого можно законным образом с помощью специальной оценки условий труда.

Модернизация производства как возможность сэкономить

Специальную оценку условий труда нужно проводить не только для того чтобы выявить риски. Эти риски с помощью СОУТ можно существенно сократить. В ходе проверки будет разработана уникальная методика. Следуя рекомендациям, вы сможете существенно снизить риски для здоровья ваших подчиненных. Для каждого предприятия методика разрабатывается индивидуально, отталкиваясь от особенностей производства.

Замена оборудования или предоставление СИЗ могут существенно снизить класс условий труда. В ст. 14 п. 6 ФЗ говорится о том, что законным образом вы можете сократить расходы. Если вы используете рекомендации, то класс может быть снижен с третьего на второй или с четвертого на третий, что гарантирует соответственное снижение выплат. Куда выгоднее платить не 8 %, а 4 % или не платить вовсе.

Если вы опасаетесь расходов на покупку оборудования или СИЗ – законодатель и здесь подготовил для вас своего рода «бонус». Предупредительные меры оплачиваются в счет выплат в ФСС. Получается, что вам не потребуется изымать дополнительные средства из бюджета.

Не откладывайте проверку «на завтра». Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая не так давно вступила в силу, организации за несвоевременное проведение СОУТ должны заплатить около 200 тысяч рублей, а ИП – до 40 тысяч рублей. Поэтому в течение 90 дней после регистрации обязательно обратитесь к нам! Мы поможем сохранить ваши деньги! Ждем вас!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.