Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Результаты специальной оценки условий труда и их обжалование


В итоге специальной оценки условий труда (СОУТ) фирма-оценщик создаёт отчёт, который впоследствии утверждает комиссия работодателя по спецоценке. Сведения, которые содержит утверждённый отчёт, и называются результатами СОУТ. Отчёт при этом считается бумажной формой их представления, но уже разработан и электронный вариант.

Результаты спецоценки должны быть переданы в Роструд, ПФР, ФСС; в Роструд их передают фирмы-оценщики, в остальные инстанции – предприятия.

В случае несогласия с установленными классами работодатель должен пройти через довольно длительную волокиту. Во-первых, организации имеют право предъявлять претензии только по поводу качества проведения специальной оценки, но не классов вредности. Во-вторых, необходима государственная экспертиза условий труда. В-третьих, можно обжаловать и госэкспертизу.

Передача результатов специальной оценки условий труда

Информация о проведённой СОУТ, передаваемая в Роструд, включает в себя 3 блока показателей: о предприятии, об оценщике и собственно о рабочих местах. Помимо общих сведений: названия, ИНН, КПП, СНИЛС и проч., государству передаются данные о распределении рабочих мест по классам вредности, класс условий труда на каждом рабочем месте в целом и в частности по всем выявленным факторам каждого рабочего места.

Результаты специальной оценки собираются в автоматизированной системе анализа и контроля в области охраны труда (АС АКОТ). В настоящее время разработан интерфейс взаимодействия федеральной БД и оценщиков, позволяющий последним вносить данные об условиях труда сразу в систему и распечатывать отчёт для заказчиков.

Процесс передачи результатов СОУТ таков. Фирма-оценщик, например, ООО «Прометей», вводит информацию в АС АКОТ и получает бумажную версию отчёта о специальной оценке. Распечатанный документ изучают члены комиссии и принимают решение об утверждении отчёта. После чего в течение 10 дней фирма-оценщик должна отправить сведения об условиях труда в Минтруда, т.е. реализовать соответствующую команду в программе.

Информация об условиях труда передаётся в Роструд и при наличии разногласий: несогласный член комиссии должен утвердить отчёт и указать своё мнение отдельно. Действия оценщика обжалуются позже.

Государственная экспертиза условий труда при несогласии с результатами специальной оценки

В случае если работодатель, заказчик специальной оценки, имеет претензии к фирме-исполнителю, то для предъявления требований сперва необходимо провести государственную экспертизу условий труда. Эта процедура – фактически единственное обоснование позиции предприятия при наличии разногласий. Для предприятия экспертиза проводится на платной основе.

Обращение в Роструд максимально упрощено: требуется оформить заявление и приложить к нему отчёт, а также предоставить квитанцию об оплате госуслуги. Можно обратиться как лично, так и по почте или через интернет. Подавать заявление следует в то территориальное подразделение, в которое сдаются и сведения о СОУТ; например, для свердловских предприятий это подразделение Роструда по Екатеринбургу. Однако, если организация расположена в нескольких субъектах Федерации, то обращаться положено в вышестоящую, федеральную инстанцию.

По итогам государственной экспертизы выдаётся заключение о качестве проведения специальной оценки. Одновременно при необходимости Роструд сам изменяет данные по условиям труда в АС АКОТ.

Обжалование заключения государственной экспертизы условий труда

При несогласии с заключением государственной экспертизы можно его обжаловать в Минтруде. Процедура будет уже бесплатной. Подавать заявление требуется в Москву, но личное присутствие необязательно: можно воспользоваться почтой или интернетом.

Заявление в Минтруда сопровождается только копией заключения госэкспертизы; остальные документы министерство должно запрашивать по внутренней сети. Оно может отказать, если в документах ложные сведения, нет копии заключения и в заявлении нет доводов, которыми предприятие обосновывает свои требования.

Решение Минтруда можно обжаловать через суд. Судебный спор будет непросто выиграть, поскольку решение будет влиять на специальную оценку всей категории рабочих мест, по которым дошло дело до суда, а также на льготы и компенсации, зависящие от условий труда.


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.