Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Основные цели СОУТ


Провести специальную оценку условий труда необходимо руководителям всех форм бизнеса – таковы требования Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Спецоценка позволяет решить несколько задач одновременно:

  1. Предприниматель получает обоснованные дополнительные выплаты и возможности улучшения производства;
  2. Законодатель снимает с себя часть ответственности за ваших подчиненных;
  3. Сотрудники вашей компании получают материальную компенсацию, бОльшую безопасность во время выполнения своих обязанностей.

Получается, что только  руководство предприятия несет внушительные расходы. Но у экспертной организации есть весьма четкая цель – специалисты должны разработать методику, которая позволит снизить риски, а вместе с ними – всевозможные выплаты.

Спецоценка обойдется вам намного дешевле, чем оплата штрафов за несовременное проведение проверки. Вы рискуете потерять до 200 тысяч рублей, если задержитесь хотя бы на 1 день по истечение 90 дней с момента регистрации (требование ст. 5.27.1 КоАП РФ).

 

Как проходит спецоценка?

 

Чтобы провести специальную оценку условий труда в сжатые сроки, руководству предприятия нужно принять в подготовительном процессе активное участие. По закону вы должны выполнить ряд действий:

  • Вы издаете приказ о СОУТ, уведомляете подчиненных, проверяете и корректируете всю документацию предприятия;
  • Далее следует передать в экспертную организацию всю документацию, согласовать график проверки, предоставить специалистам беспрепятственный доступ в компанию для изучения обстановки и проведения нужных замеров/анализов.

Согласно ст. 10 п. 4-5 ФЗ далеко не на всех предприятиях будет проводиться комплексная проверка. В случаях со стандартными офисами, где ничего не угрожает подчиненным, эксперты сразу же установят по всем рабочим местам класс 1 или 2 (в случае мелких и легко исправимых недочетов). А вот если вы пригласили специалистов на производство, где есть множество вредных факторов, то они будут вынуждены взять образцы и провести замеры для дальнейших исследований в лаборатории. Результатом такой проверки становится установление класса 3-4, что приводит к возникновению множества забот и расходов.

 

Сокращаем выплаты путем снижения рисков

 

Учитывая, что законодатель снял с себя часть ответственности за здоровье ваших подчиненных, вы должны будете доплачивать в фонды и непосредственно сотрудникам за работу на вредном производстве. Права закреплены за вашими коллегами в ТК РФ.

Размер выплат может нанести серьезный урон бюджету предприятия. Вам придется ежемесячно доплачивать от 2 до 8 % в ПФР, до 8,5 % в ФСС, до 4 % к зарплате каждого сотрудника. Помимо этого, на вас ложатся расходы по обеспечению выдачи молока за вредность, перераспределению нагрузки на подчиненных (например – введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Несложно посчитать, насколько увеличатся расходы.

С помощью экспертов вы законным способом получаете возможность сократить эти выплаты. Вам нужно устранить риски или хотя бы сократить воздействие вредных факторов на подчиненных. Чем лучше будут условия – тем меньше переплачивать. Самостоятельно разработать такую методику у руководителя предприятия вряд ли получится, да и не зачем это делать.

Для того чтобы получить эффективный способ снижения рисков – нужно провести специальную оценку условий труда. В отчете по СОУТ индивидуально для вашего предприятия специалисты разработают методику, следовать которой будет очень просто, а ее результат будет максимально эффективным. Сотрудники компании «Прометей» обладают достаточным опытом, именно поэтому мы гарантируем сокращение дополнительных выплат после проведения проверки. Обращайтесь!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.