Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Оценка условий труда — ХМАО


Согласно законодательству за специальную оценку условий труда (СОУТ) должен заплатить работодатель, хотя и направлена эта процедура на защиту интересов работников. Государство решило воспользоваться методом кнута и пряника: в случае проведения спецоценки можно зачесть часть расходов на неё как взнос в ФСС, а в случае её непроведения – выплатить ещё и штраф.

Пряник: экономия на оценке условий труда

После того, как на предприятии будет издан приказ о СОУТ и оно заключит договор на проведение спецоценки, можно подавать заявление в региональное отделение ФСС по ХМАО на получение зачёта. Лучше это делать в первой половине года, пока не все средства фонда распределены, иначе чиновники обязаны отказать в зачёте.

Сумму, которую есть возможность таким образом сэкономить, рассчитывают по формуле на рисунке ниже. В случае одобрения со стороны ФСС уменьшается объём отчислений в фонд, а не перечисляются деньги на счёт фирмы. Скидка доступна только в том году, в котором проводилась оценка условий труда.

Как рассчитать сумму, на которую уменьшатся взносы в ФСС
Рис. Как рассчитать сумму, на которую уменьшатся взносы в ФСС

Пакет документов, прилагаемый к заявлению, небольшой: копии вышеупомянутых приказа и договора, план финобеспечения предупредительных мер и копия перечня мер по улучшению условий труда. Через 10-15 рабочих дней представители фонда должны одобрить зачёт или отказать в нём. При одобрении нужно будет отчитаться перед инстанцией о расходовании средств, предоставив акт о выполненных работах по оценке и документ, подтверждающий оплату.

Кнут: дополнительные расходы на оценку условий труда

Если же работодатель не собирается проводить СОУТ, ставшую обязательной в отличие от аттестации, то в ходе проверки на него может быть наложен штраф или ему могут выдать предписание о приостановлении деятельности. Штраф для ИП составляет 5-10 тыс. руб., для юрлиц – 60-80 тыс. руб.; при повторном выявлении нарушений штрафы возрастают в 3-4 раза.

Возможно, некоторым руководителям предприятий суммы штрафов могут показаться не такими существенными и они решат рискнуть, не проводя оценку условий труда. Однако затраты на неё вполне сопоставимы с административным наказанием.

При средней цене в ХМАО в 1,5 тыс. руб. за рабочее место (см., например, расценки ООО «Прометей») минимальный штраф для ИП соответствует СОУТ на 3-4 штатных единицы (а это могут быть 10-15 работников с учётом аналогичных должностей), а для юрлиц – на 35-45 (могут вписаться и 100 работников). По стоимости же максимального штрафа (п. 2 ст. 5.27 КоАП – 200 тыс. руб.) реально оценить условия труда в организации на 150-250 сотрудников.

Налогообложение: возможности учёта оценки условий труда

ФНС никаких специальных поблажек для расходов по СОУТ не предусмотрела. Наоборот, служба стремится выполнить свою цель наполнения бюджета и изыскивает к этому лазейки в Налоговом кодексе.

Именно указанным стремлением определяется то, что затраты на специальную оценку не уменьшают налоговую базу по УСНО и ЕСХН. В главах Кодекса, регулирующих «упрощёнку» и единый сельскохозяйственный, перечни расходов, снижающих налог, закрытые. А вот тем, кто на общей системе налогообложения, повезло: перечень в соответствующей главе открытый, а значит, туда можно вписать и СОУТ.

Для НДС оценка условий труда – стандартная услуга. Поэтому вычеты по налогу принимаются на общих основаниях. Допускается даже не пересчитывать значения при получении зачёта от ФСС.

Таким образом, малым предприятиям выгодно провести СОУТ, не дожидаясь штрафов, а средним и крупным – разделить её проведение на несколько этапов, чтобы иметь возможность уплатить меньше взносов в ФСС.


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.