Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Оценка условий труда — Москва


Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена в трудовые правоотношения с целью обеспечить право работников на безопасность производственных процессов. Предполагается, что новшество обеспечит заинтересованные стороны объективной информацией о допустимости-вредности рабочих мест.

Аттестация и оценка условий труда: отличия

СОУТ заменила аттестацию рабочих мест с 2014 г. В целом условия труда оценивают так же, как раньше аттестовали, но есть важные нюансы.

Таблица – Отличия аттестации и спецоценки

Показатель Аттестация Специальная оценка
Статус регулируется на уровне ведомственных актов регулируется отдельным ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ
Субъекты можно было проводить силами работодателя или заказать сторонней организации обязательно обращаться в специализированные фирмы
Объекты акцент на «вредные» профессии все рабочие места, кроме фрилансеров и прислуги
Ответственность целиком на работодателе предприятие-заказчик отвечает лишь за своевременность оценки, качество СОУТ находится в компетенции фирмы-исполнителя

Качество специальной оценки с разных точек зрения

  • + Работники, в чьих интересах и должна проводиться проверка условий труда: качество СОУТ определяется объективностью установленных классов. Они имеют право предложить потенциально вредные, по их мнению, факторы, оспорить результаты оценки в суде. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с данными по их рабочим местам, а эксперты-оценщики должны разъяснять свои выводы.
  • + Работодатели, которые организуют и оплачивают «банкет»: качество оценки условий труда подразумевает минимум претензий ото всех сторон. До проведения СОУТ и сдачи документов в обязательные инстанции выбрать исполнителя можно ориентируясь на опыт работы, отзывы клиентов, сертификаты. В частности, на сайте ООО «Прометей» эта информация есть.
  • + Чиновники, которые принимают документы, содержащие сведения об условиях труда: качество специальной оценки означает сопоставимость данных по различным предприятиям. Для этого внедрено значительное количество формальностей: Минтруд ведёт реестры фирм-оценщиков, экспертов, лабораторий; кроме того, в госорганах поверяются средства измерений и аттестуются методы испытаний.

Проблемы спецоценки: вопросы и решения

  • — Недоработанность нормативной базы приводила к тому, что нельзя было декларировать рабочие места по итогам СОУТ. Те, кто подавал декларации, рисковал. Москва решила вопрос за счёт оценщиков: им требуется оценивать условия труда «на глазок», без проведения измерений и составления протоколов; при этом никто не отменил экспертизу качества оценки. Зато для работодателей процедура заметно упростилась, в том числе на будущее: задекларированные места можно проверять раз в 10 лет, а не каждые 5 лет, как прочие.
  • — Отсутствие методики оценки СИЗ не позволяло снижать классы вредности для добросовестных работодателей, внедряющих качественные СИЗ. Принятая 05.12.2014 методика фактически закрывает данный вопрос, поскольку значительно сужает круг подлежащих оценке СИЗ. Считается, что проверить СИЗ не обязанность, а право работодателя.
  • — Методика оценки условий труда учитывает не все факторы, например, на класс вредности не влияет уровень травмоопасности, санитарно-бытового обслуживания, коэффициент пульсации. Московские работодатели от этого выигрывают, однако интересы работников страдают, поскольку они лишаются льгот и компенсаций.


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.