Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Комплексная оценка рисков – зачем нужна спецоценка вашему предприятию?


Руководство организаций, где отсутствуют всевозможные производственные риски, могут не опасаться последствий спецоценки. Вы можете провести специальную оценку условий труда в считанные дни, по всем рабочим местам будет выставлен класс 1-2 и никаких дополнительных выплат в этом случае не будет.

Если же экспертами еще на начальном этапе будут обнаружены хотя бы минимальные риски – то согласно ст. 10 п. 4-5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ будет проведена комплексная оценка всех производственных рисков. Последствий у такой проверки несколько:

  1. Дополнительные выплаты во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР);
  2. Дополнительные выплаты и компенсации подчиненным;
  3. Модернизация производства (если таковая возможна);
  4. Обеспечение всевозможных способов и средств индивидуальной защиты.

Фактически, прежде чем взять кого-то на работу, предприниматель должен провести специальную оценку условий труда для того чтобы доказать безопасность рабочего места или гарантировать подчиненным компенсацию воздействия негативных факторов. Руководите вредным производством? Доплачивайте или устраняйте риски. Примерно такая «политика» у государства по отношению к подобным организациям. Хотя законодатель старается всячески помогать в вопросах выплат и снижения рисков.

Подготовительный этап – собираем информацию

Прежде чем провести специальную оценку условий труда – нужно найти экспертную организацию, которая проведет проверку на высшем уровне. От работы специалистов зависит многое, например – размер дополнительных выплат и количество способов снижения рисков.

Чем опытнее эксперты – тем лучше для вас, тем больше денег вы сэкономите в долгосрочной перспективе. Сотрудники компании «Прометей» имеют достаточный опыт и навыки для высокой результативности и эффективности спецоценки.

Определившись с экспертной организацией, вам необходимо:

  1. Подготовить всю документацию;
  2. Собрать комиссию;
  3. Предупредить сотрудников о предстоящей спецоценке.

По закону вы обязаны обеспечить свободный доступ экспертов ко всей документации. Основное внимание уделите штатному расписанию – этот документ является основой для сметы расходов. Соответственно, все раб.места, указанные в нем, будут подвергнуты тщательному анализу.

Детальная информация по составу комиссии и принципам отбора сотрудников указана в ст. 9, п. 1-5 ФЗ. Основные постулаты:

  1. Нечетное количество участников;
  2. Сотрудник отдела охраны труда (обязательное условие для предприятий, где больше 50 человек);
  3. Руководитель или заместитель (или другое ответственное лицо) во главе комиссии.

После того как вами будет подготовлена и передана нашим экспертам документация, мы сможем согласовать график проверки, огласим вам стоимость и сроки. Руководителю организации также следует обеспечить полную безопасность наших сотрудников на объекте (предоставить СИЗ).

Распределение рисков по классам – детали и результаты

Сама проверка не требует прямого участия руководства предприятия. Наши эксперты сделают все сами. Анализу и исследованиям будет подвержен каждый уголок вашей организации. Вентиляция, освещение и другие детали – все будет взято на учет.

Степень риска (и, соответственно, класс) устанавливаются исходя из разницы между фактическими показателями и установленными нормативами. Все работы проводятся в лаборатории. Чем больше отклонений – тем губительнее воздействие негативных факторов на подчиненных.

Если проводится комплексная спецоценка – значит риски априори есть, как следствие, по всем или некоторым рабочим местам может быть установлен класс:

  • 3.1;
  • 3.2;
  • 3.3;
  • 3.4;
  • 4.

Чем выше «цифры» – тем больше придется доплачивать как подчиненным, так и в ПФР-ФСС. Выплаты сотрудникам регулируются ТК РФ. Это может быть не только материальная компенсация. Например, работникам «опасных» предприятий полагается сокращенная рабочая неделя, доп. отпуск и молоко за вредность.

Размер выплат:

  1. ФСС до 8,5 %;
  2. ПФР до 8%;
  3. Прибавка к з/п – 4 %.

Конечно же, доплаты и компенсации полагается выплачивать по каждому раб. месту и ежемесячно. Получается, что провести специальную оценку условий труда = обречь себя на дополнительные расходы? Утверждение не совсем верно. Мы поможем вам улучшить условия, тем самым, сохранив здоровье подчиненных, репутацию вашего бизнеса и ваши деньги.

Отчет по СОУТ как основной способ сэкономить деньги

Для каждого предприятия, к проверке которого мы приступаем, наши специалисты разрабатывают персональную методику для улучшения условий. Сделать это возможно на основании карточек условий труда, где указана степень риска и класс по каждому раб. месту.

Наши специалисты изучают все детали, отталкиваясь от полученной информации поэтапно «распишут» вам план действий.

Согласно ст. 14 п. 6 ФЗ исправляя ошибки и устраняя риски, вы можете абсолютно законно рассчитывать на снижение класса. Речь может идти о замене оборудования или модернизации производства, а может вам просто нужно будет предоставить качественные и современные СИЗ. Внедрили предупредительные меры – получили не 8 % в ПФР, а уже 6 % (также обстоит дело с другими выплатами).

Меры по обеспечению безопасности согласно закону оплачиваются в счет отчислений в ФСС. Получив отчет, вы едете в фонд, где урегулируете все детали и получаете возможность снижать риски без лишних расходов. Это достаточно выгодный бонус от законодателя.

На какой срок хватает спецоценки?

Провести специальную оценку условий труда руководитель предприятия обязан в течение 90 дней с момента открытия компании. Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, если сделать это позднее – к вам будут применены штрафы. Возможно даже приостановление деятельности при повторном нарушении.

Если же вы все сделаете в срок – то спецоценки «хватит» на 5 лет. Автоматическое продление сроков возможно при отсутствии форс-мажоров. Если же произойдет нештатная ситуация – действие отчета прекращается в этот же день, руководитель предприятия обязуется обратиться в экспертную организацию за проведением внеочередной проверки. Внеплановая СОУТ также необходима при введении новой должности или же оборудования. Обеспечьте безопасность подчиненным и сохраните свои деньги. Мы ждем вас!


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.