Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Государственная дума РФ приняла закон «О специальной оценке условий труда», вводящий новые требования для работодателей


Государственная дума РФ приняла в третьем чтении Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», напрямую затрагивающий всех работодателей. В соответствии с этим законом вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.
По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс (подкласс) условий труда на соответствующем рабочем месте, которые по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В зависимости от установленного класса условий труда будут устанавливаться о необходимые гарантии и компенсации работникам, в том числе повышенная оплата труда, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск и др.
Предлагаемый в законе порядок проведения спецоценки во многом схож с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако есть и некоторые отличия. В частности, добавлен новый этап оценки — идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Для идентифицированных факторов определяется необходимость и объем проведения инструментальных и лабораторных измерений и оценок их соответствия гигиеническим нормативам труда. Если же такие факторы не идентифицированы, то условия труда будут признаваться допустимыми. В этом случае работодатель должен будет подать в государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда. Данная декларация будет действовать в течение пяти лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если за период ее действия на рабочих местах, в отношении которых была принята такая декларация, не было несчастных случаев и профзаболеваний.
Также, предлагается установить новые дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, размер которых будет зависеть от класса условий труда, определенного по результатам спецоценки. Предполагается, что в 2014 г. размер таких тарифов для вредных и опасных условий труда может составить до восьми процентов. Для оптимальных и допустимых условий труда данные тарифы будут равны нулю.


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.