Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Где регламентируется специальная оценка условий труда


Специальная оценка условий труда (СОУТ) относится к сфере трудовых правоотношений и официально проводится с целью защитить интересы работников, участвующих во вредном производстве. Для этого Минтруда планирует сократить количество льготников и упорядочить процесс определения классов вредности с помощью спецоценки.

Где регламентируется специальная оценка условий труда

В Трудовом кодексе с 2014 г. введено требование указывать условия труда в трудовом договоре, при чём определены они должны быть по результатам специальной оценки. Сама СОУТ получила законодательное регулирование в соответствующем ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. В профильном законе прописаны участники процедуры, порядок её проведения, некоторые правовые нюансы.

Регионы не имеют полномочий менять что-либо в специальной оценке в целях обеспечения сопоставимости классов условий труда. Чиновникам на местах, например, в Ноябрьске, не положено заниматься самодеятельностью.

Ведомственные документы утверждаются приказами Минтруда. В частности, так принята Методика проведения спецоценки с приложениями, в которых перечислены вредные факторы и их нормативы.

Правительство практически не издаёт нормативных актов по специальной оценке; списки «вредников», на основании которых раньше предоставлялись льготы, не отменены, но становятся бесполезными при переходе на СОУТ. Санитарно-гигиенические нормы и правила так же не отменены, но условия труда оцениваются по ним лишь частично.

Кто из чиновников отвечает за оценку условий труда

  • Минтруда утверждает нормативно-методические документы по спецоценке и готовит проекты для вышестоящих инстанций (правительства, законодательного собрания). Помимо этого, министерство ведёт реестр фирм и экспертов, занимающихся СОУТ. ООО «Прометей» зарегистрировано в нём и уже в конце 2014 г. сменило вид деятельности с аттестации на специальную оценку.
  • Роструд, одна из служб Минтруда, контролирует деятельность оценщиков, проводя государственную экспертизу условий труда. Также чиновники именно этой инстанции проверяют, проведена ли своевременно спецоценка, и подают иски в суд на нарушителей.
  • Росаккредитация регистрирует лаборатории, в которых проводятся измерения во время специальной оценки условий труда, и контролирует их впоследствии.
  • Роспотребнадзор ранее разрабатывал нормативы вредных факторов и до сих пор имеет право проверять условия труда, но не устанавливает при этом классы вредности.
  • ПФР и ФСС, внебюджетные фонды, применяют классы для расчёта отчислений и социальных выплат. Также в ФСС можно получить зачёт по взносам при оплате специальной оценки.

Что вправе и что обязаны делать участники спецоценки

Права и обязанности сторон, заинтересованных в установлении классов условий труда, регламентированы в ФЗ о специальной оценке и перечислены в таблице. Кроме обобщённых ниже прав, работодатели могут обратиться в суд, если оценщики, вероятно, нарушили требования к процессу спецоценки, а работникам дано право обжаловать классы вредности.

Таблица — Правовой статус участников специальной оценки условий труда

Участник  Его права  Его обязанности
Работник присутствовать при измерениях, задавать вопросы и предлагать вредные факторы прочитать документ, подтверждающий класс вредности
Работодатель выбрать фирму-оценщика; оценивать условия труда в течение 5 лет, разделив специальную оценку на этапы организовать и профинансировать; обеспечить оценщиков информацией и предоставить им доступ; внести класс в трудовой договор и улучшать условия труда
Оценщик выбрать испытательную лабораторию; убедить использовать данные производственного контроля прервать специальную оценку, если работодатель отказывается представлять информацию и доступ; применять для измерений аттестованные методы и поверенные средства; получить и показывать по требованию все необходимые сертификаты


Ваш личный консультант
Ольга Михайловна
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.