Лаборатория по проведению
специальной оценки условий труда
Есть вопросы? Звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный

Екатеринбург: +7 (343) 287-77-07

Сургут: +7 (3462)55-07-10

Челябинск: +7 (351) 214-07-10

Тюмень: +7 (3452)56-87-10

Должны ли сотрудники регулярно получать премии


Премия – это поощрение сотрудника работодателем. И получать ее всегда очень приятно. Но здесь много «проволочек»: кому-то ее не дают совсем, кого-то лишают без объяснения причин, а кому-то неправильно начисляют сумму. Но премия – не подарок. Если последние по закону получать госслужащим нельзя, то им же регулируется размер и выплаты финансовых поощрений. А получив премию в канун праздника, можно порадовать близких неожиданным презентом, например, купить барометр и всегда знать какая будет погода.

Начисление и выплаты премий

В соответствии с буквой закона премия входит в состав зарплаты. Но, не смотря на это, работодатель не обязан выплачивать ее регулярно. Условия получения прописываются в трудовом договоре. Лучше, если для этого вопроса создано отдельное положение, в котором указано, кто из сотрудников в каком из случаев достоин премиальных, а также их размер. Если такого документа нет, то работник не может претендовать на финансовое вознаграждение вообще, но работодатель имеет право выписать премию, даже если не обязан этого делать.

Если соответствующее Положение есть, то чтобы лишить сотрудника премии, в нем нужно прописать все ситуации когда это допустимо. Если же их перечня нет, то работодатель не имеет права лишать работника поощрительной выплаты, даже если он не доволен его работой.

Кроме того, решение о лишении премии должно сопровождаться служебной запиской, а сам сотрудник должен быть о нем уведомлен. Более того, он должен ознакомиться с ним под роспись. Если эта процедура не соблюдена, сотрудник может оспорить решение, в том числе и в судебном порядке.

Регулярные и разовые премии по-разному оцениваются с точки зрения юриспруденции. Регулярные учитываются при подсчете средней заработной платы, а разовые – нет.

Вопросы о премиальных обычно решаются в пользу сотрудника. Исключение составляют ситуации с урезанием суммы. В этом случае закон на стороне работодателя, т. к. ни в одном документе не указана сумма, на которую он может «урезать» премию. То есть принимать подобное решение – его исключительное право.

Не пренебрегайте своими правами, получайте премии и не забывайте пускать их на что-нибудь приятное. На праздники сделать подарок адвокату, лечащему врачу, почтальону – не просто красивый жест, но хороший тон. Мы часто забываем внести эти траты в месячный бюджет, а разовые премии – отличный способ соблюсти социальные нормы без ущерба для кошелька.



Менеджер по работе с клиентами
Сапегин Сергей
Получите бесплатную консультацию

 

или звоните:
8-800-775-89-67
звонок бесплатный
info@pro-trud.ru
в любое рабочее время.